Бывшие сотрудники МВД получили настоящие сроки за издевательства над задержанным

Солнцевский райсуд Москвы приговорил двоих бывших своевременных сотрудников МВД к 6 годам колонии общего режима за превышение полномочий, повлекшее тяжёлые последствия для здоровья задержанного, сказал РАПСИ пресс-секретарь суда.

Так, мужчины признаны виновными в совершении правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 286 УК РФ (превышение должностных полномочий с причинением тяжёлых последствий).
По данным следствия, в апреле прошлого года Юрий Кудинов и Федор Холод задержали в подмосковной поликлинике Сергея Кожемякина, подозревавшегося в убийстве в 2008 году ассистента главы горадминистрации Минеральных вод Аркадия Георгиади. Вопреки возражениям докторов, осужденные привезли Кожемякина, бывшего в бессознательном состоянии, в аэропорт "Внуково", от куда пробовали послать его в Минеральные воды на самолете.
Наряду с этим Кудинов и Холод желали транспортировать потерпевшего в качестве багажа. Получив окончательный отказ представителей компании, преступники поместили Кожемякина в отделение полиции аэропорта, где приковали его наручниками к стулу и нанесли пару ударов по лицу и телу. Спустя пару часов задержанный погиб.

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

Не все работодатели знакомы со своими обязанностями перед службой занятости. А в это же время нужно предоставлять сведения о вакансиях, сокращениях и исполнении квоты по трудоустройству калек.

Какие сведения необходимо информировать в службы занятости

Закон №1032-1 "О занятости населения" устанавливает, что все юридические лица и личные предприниматели обязаны помогать государственной политике по понижению уровня безработицы и помогать социально бедным в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

• о свободных должностях (каждый месяц);
• о грядущих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
• о количестве работающих калек (каждый месяц);
• о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней);
• о банкротстве/ликвидации организации (за 2 месяца);
• о приостановке производства (в течение 3 дней).

Напомним, что согласно Письму Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работодателем и работником на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.





Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте либо посредством электронной/факсимильной связи. Наряду с этим конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.


За невыполнение этой обязанности статья 19.7 КоАП РФ предусматривает настоящую ответственность — любой непредоставленный доклад может обернуться штрафом:

• для граждан — от 100 до 300 рублей;
• для юрлица — от 3000 до 5000 рублей;
• для директора — от 300 до 500 рублей.

Все формы, упомянутые в материале, возможно скачать в конце статьи.

Отчет о свободных рабочих местах

Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, информировать о вакансиях в центр занятости нужно каждый месяц. Наряду с этим понятие "вакансия" в трудовом законодательстве отсутствует. Тут следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой контракт. Так, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске либо временно переведен на другую работу, вакансией не считается.


Данные о вакансиях следует подавать по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (свободных должностей)", которую возможно отыскать в Приложении № 11 к приказу Министерства труда и соцзащиты РФ от 26 февраля 2015 г. № 125н. Кроме сведений о работодателе, в бланке необходимо указать следующее:

• наименование должности;
• условия и характер работы;
• размер заработной платы;
• режим работы;
• квалификационные требования;
• льготы и гарантии.

После получения отчета ЦЗН может предложить кандидата, и в случае успешного прохождения им собеседования нужно послать в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. В случае если же ему было отказано в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН необходимо указать причину, которая должна быть связана с его опытными навыками (ст. 64 ТК РФ).

Сведения о сокращении персонала

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1, организация подобающа уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события. Форма документа установлена в приложениях к Распоряжению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, согласно которому в бланке нужно указать следующую данные о каждом сотруднике:

• Ф.И.О.;
• образование;
• профессия либо специальность;
• квалификация;
• размер и условия зарплаты .

Критерии массового увольнения также установлены в указанном Распоряжении. К ним относятся:

1. Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.
2. Сокращение штата работников в количестве:

• 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Наряду с этим в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных либо региональных соглашениях.

Отчет по калекам в центр занятости

Обязанность предоставлять доклад о работающих калеках возложена законодательством лишь на большие компании, численность которых превышает 100 человек. Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4 % от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьируется от 35 до 100 человек, квота не может быть больше 3 % (ст. 21 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите калек в РФ").





Данные о том, сколько таких социально защищенных работников имеется в штате компании, необходимо подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе. В большинстве случаев в бланке должны находиться следующие сведения:

• общее число сотрудников;
• количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
• количество практически созданных мест для калек;
• информация о свободных должностях для людей с ограниченными возможностями.

Если работодатель игнорирует свои обязанности по трудоустройству этой категории населения, то ему угрожает штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

Отчет по охране труда в центр занятости

В соответствии с требованиями статей 212 и 216 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять органам аккуратной власти субъектов РФ в области охраны труда данные, нужную для осуществления ими своих полномочий. В большинстве городов эти полномочия возложены на Центр занятости. Потому, что любой регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура может разниться, но содержание носит однотипный характер и включает в себя следующие сведения:

• о состоянии производственного травматизма за отчетный период;
• о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;
• о наличии службы по охране труда и об обучении работников;
• о проведении особой оценки условий труда;
• об обеспеченности работников средствами личной защиты;
• о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;
• об публичном контроле охраны труда;
• об обучении и инструктажах.

Также в бланке может находиться информация о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть. Периодичность отчетности также разнится от региона к региону и может быть или ежегодной, или ежеквартальной. Требования по оформлению документа стандартные: отчет составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью, подписями начальника и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.

---

Форма "Сведения о потребности в работниках"

Скачать

Форма "Сведения о высвобождаемых работниках"

Скачать

Форма "Информация о рабочих местах для калек"

Скачать

Форма отчета по охране труда

Скачать

Предоставление иностранной компанией прав на компьютерные игры в Интернете не облагается НДС

REDPIXEL.PL / Shutterstock.com
Министр финаннсов России объяснил, что услуги по предоставлению иностранной компанией прав на применение программ для ЭВМ через Интернет на основании лицензионного соглашения освобождаются от налогообложения НДС.

В рассмотренном примере русский организация собирается заключить возмездный лицензионный контракт о приобретении права применения программы для ЭВМ с иностранной организацией, являющейся разработчиком и правообладателем программы. По условиям договора, русский организация (лицензиат) получает право доведения программы для ЭВМ до общего сведения конечным пользователям (распространение на территории РФ через сеть Интернет). Наряду с этим экземпляр программы передается иностранной организацией (лицензиаром) в электронной форме через Интернет. Поэтому появился вопрос: вправе ли русский организация (лицензиат), заключившая лицензионный контракт с иностранной организацией (лицензиар), использовать льготу в виде освобождения от НДС (подп. 26 п. 2 ст. 149 Налогового кодекса) или в этом случае льгота не используется и русский организация обязана в качестве налогового агента исчислить и уплатить в бюджет НДС по ставке 18%?

В ответе финансисты напомнили, что объектом налогообложения НДС будут считаться операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории РФ (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Наряду с этим порядок определения места реализации работ (услуг) в целях применения НДС установлен ст. 148 НК РФ (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 30 августа 2017 г. № 03-07-08/55656).

Так, в случае если клиент осуществляет деятельность на территории РФ и получает услуги по предоставлению прав на применение программ для ЭВМ через сеть Интернет (п. 1 ст. 174.2 НК РФ), то местом реализации таких услуг является территория РФ (подп. 4 п. 1 ст. 148 НК РФ).

Определить, является ли заказ товаров через Интернет услугой в электронной форме, возможно в "Энциклопедии решений. Налоги и взносы" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на трое суток безвозмездно!

Вместе с тем операции по передаче исключительных прав на изобретения, нужные модели, промышленные образцы, программы для ЭВМ, базы данных, топологии интегральных микросхем, секреты производства (ноу-хау), и прав на применение указанных результатов интеллектуальной деятельности на основании лицензионного договора освобождаются от НДС (подп. 26 п. 2 ст. 149 НК РФ).

Россия решит налоговый спор с ExxonMobil без суда

Владимир Владимирович Путин объявил, что России удалось договориться об урегулировании налогового спора с наибольшей американской нефтегазовой компанией ExxonMobil. По собственным оценкам компания выплатила $600 млн сверх налогов из-за изменившейся ставки, говорит "Коммерсант".
Налог на прибыль, который ExxonMobil оплачивает с проекта "Сахалин-1", был превышен на $500 млн из-за изменившейся в 2009 году ставки (с 35 до 20%). Компания пробовала вернуть сумму через арбитраж. Однако добиться возмещения не удалось. Наряду с этим ставка для американского нефтегазового гиганта оставалась прежней: российское правительство ссылалось на соглашение о разделе продукции, которое имеет статус закона, и изменения в него возможно внести лишь по суду.
На текущий момент налоговые переплаты ExxonMobil по оценке инвесторов составили более $600 млн.
Попытки урегулировать спор во внесудебном порядке ведутся с марта этого года. Как сказал Владимир Владимирович Путин, договоренностей удалось достигнуть, и вопрос может быть решен уже в сентябре. О деталях соглашения не сообщается.

Экономколлегия определила, возможно ли уступить право требования оплаты по государственному контракту

Коллегия по экономическим спорам Верховного суда разобралась, имеет ли значение уступка прав требования в муниципальном договоре, в случае если подрядчик не изменяется, а уступка касается лишь оплаты. Вопрос был разрешен при рассмотрении спора между ООО "Воронежская строительная компания" и Детским садом № 40 Воронежа.
Детский сад заключил с ООО "Синтезстрой" контракт практически на 70 000 руб., чтобы отремонтировать помещение. Подрядчик работу выполнил. Но позднее ООО "Синтезстрой" заключил контракт уступки, по которому он уступает права требования оплаты согласно соглашению цессионарию – ООО "Воронежская строительная компания". Об уступке поставили в известность детский сад, направив письмом требование перечислить долг и пени в адрес "Воронежской строительной компании". Потому, что задолженность погашена не была, компания обратилась в суд, требуя перечислить ей долг и пени – в общем итоге около 74 тыс. руб.
Первая инстанция требования отклонила. Согласно ч. 5 ст. 95 Закона № 44-ФЗ, при выполнении государственного контракта, а в этом случае обращение шла поэтому о нем, не допускается перемена подрядчика, помимо случая, когда новый подрядчик – правопреемник благодаря реорганизации юрлица. В соответствии с пп. 1, 2 ст. 388 ГК России уступка требования допускается, если она не противоречит закону, но уступка неосуществима без согласия должника, в случае если личность кредитора имеет для него значительное значение. В этом случае личность кредитора ответственна, решил суд: в договоре отражены сведения поэтому об обществе "Синтезстрой" и его реквизитах, в письме Министерства финансов разъясняется, что личность кредитора при расчете по государственному контракту значительна, а никаких доказательств того, что детский сад соглашался на уступку прав требования, суд в деле не нашёл. А значит, контракт уступки недействителен, заключила первая инстанция.

ДЕЛО № 310-ЭС17-8734

Истец: ООО "Воронежская строительная компания"

Ответчик: МБДОУ "Детский сад № 40"

СУД: Экономколлегия ВС

Детали: Детский сад заключил контракт подряда на ремонт помещения. Право требования оплаты согласно соглашению цессии перешло к истцу, но суд первой инстанции признал сделку недействительной, а суды апелляционной и кассационной инстанций - ничтожной.

Решение: Вполне удовлетворить требования истца, послать дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Апелляция и вовсе отказала "Воронежской строительной компании" в иске, отменив решение первой инстанции. Апелляция указала, что муниципальное бюджетное учреждение обязано принимать бюджетные обязательства в строгом соответствии с бюджетным законодательством. Деньги, право требования которых уступили согласно соглашению, –это бюджетные средства, следовательно, они имеют целевое назначение и направить их возможно лишь конкретной компании-исполнителю работ по договору.
При заключении договора уступки был нарушен принцип адресности и целевого характера выделяемых бюджетных средств, а это нарушение бюджетного законодательства и основание для признания сделки недействительной, заключил суд, признав сделку ничтожной. Такие выводы поддержал и суд округа.
Но компания-цессионарий оспорила распоряжения в Верховном суде. Она указала, что необходимость поменять документацию не может свидетельствовать о значительном значении личности кредитора для должника. Также "Воронежская строительная компания" выделила, что уступка права требования не нарушает права клиента – условия заключенного с ним договора не изменяются. Письмо Министерства финансов, на которое опирались суды, не является нормативными правовым актом, также привел аргумент в поддержу своей позиции заявитель.
Заявитель обращает внимание на то, что подрядчик надлежащим образом выполнил, а клиент принял работы по договору, препятствий для осуществления уступки финансового требования не было, подрядчик не изменялся, а уступлено лишь право требования оплаты выполненных и принятых работ, и пени. Согласно точки зрения "Воронежской строительной компании", при рассмотрении споров, связанных с выполнением муниципальных контрактов, нужно исходить из ч. 5 ст. 95 Закона № 44-ФЗ – это особая норма, которая запрещает только смену подрядчика, но не мешает уступке прав по оплате.
Кто прав, нашла коллегия по экономическим спорам Верховного суда. Она отменила все судебные вердикты нижестоящих инстанций и направила дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

8 сентябрьских новелл: какие законы и НПА начинают действовать

1 сентября традиционно знаменует окончание лета и каникул и начало нового учебного года. Но для бизнес-сообщества этот день, да и целый месяц принесет множество других сюрпризов. Начало квартала постоянно означает вступление в силу новых законов и нормативно-правовых актов, следовательно — новые требования, ограничения либо, напротив, преференции. Восемь самых значимых из них мы собрали в классическом обзоре от PPT.ru.

Изменения в русском законодательстве, которые несет с собой сентябрь 2017 года, затронут предпринимателей, автовладельцев и водителей, студентов и туристов. Прибавится работы у кадровиков и бухгалтеров. Ну а юристам законодатели, напротив, уменьшили обязанности. Разберемся со всеми законами и НПА подробнее.

1. Новые основания для исключения из ЕГРЮЛ

1 сентября 2017 года начинает действовать закон от 28.12.2016 № 488-ФЗ, который расширил права регистрирующего органа на исключение из ЕГРЮЛ юрлиц. С этой даты эксперты ФНС смогут удалять данные организаций из ЕГРЮЛ в случае:

• невозможности ликвидации юрлица ввиду отсутствия средств на затраты, нужные для его ликвидации, и невозможности возложить эти затраты на его соучредителей (участников);
• наличия в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения таковой записи.

Как будет обосновываться отсутствие у организации денег на ликвидацию, решится на уровне нормативно-правовых актов ФНС. Пока таких документов нет, но новая норма все равно вступит в силу.


Сведения о недостоверности данных в реестре сотрудники налоговой администрации проверяют постоянно. Исходя из этого возможность исключить юрлицо из ЕГРЮЛ при наличии таких сведений является просто логичным окончанием этого процесса. Действительно, юристы опасаются злоупотреблений, связанных с умышленным указанием фальшивых данных с целью упрощенной ликвидации организаций.


Помимо этого, в ЕГРЮЛ с этой даты будут вносить информацию о банкротстве юрлиц. Сейчас агенты могут оперативно получать данные об открытии процедуры банкротства. Организацию, о которой в реестре будет сделана такая запись, запрещено будет исключить из ЕГРЮЛ до окончания процедуры и судебного решения о ликвидации организации.

2. Новые адресаты копий обвинительных приговоров суда

1 сентября 2017 года вступит в силу закон от 29.07.2017 № 251-ФЗ, которым найдено, что копии обвинительных приговоров суда сейчас должны будут направляться в органы, ведающие делами о гражданстве. К таким университетам власти относятся:

• Президент РФ;
• Министерство внутренних дел;
• МИД.

До сих пор копии обвинительного вердикта в обязательном порядке получала лишь ФСБ. Такое новшество связано с тем, что совершение некоторых правонарушений сейчас есть препятствием для российского гражданства. Поэтому своевременное получение информации о судимости разрешит исключать необоснованное получение гражданства РФ. Помимо этого, лиц, осужденных за правонарушения террористической и экстремистской направленности, сейчас возможно лишить гражданства. Исходя из этого такая информация также серьёзна для уполномоченных органов.

3. Гражданство и присяга

С 1 сентября 2017 года законом от 29.07.2017 № 243-ФЗ в России начинает функционировать упрощенная процедура получения гражданства и вида на жительство для украинцев. Те граждане, которые желают получить гражданство РФ либо вид на жительство в Российской Федерации в ускоренном порядке, должны отказаться от гражданства Украины. Для этого им необходимо подать заявление в уполномоченные дипломатические органы Украины. Такое заявление должно быть заверено нотариально.


Помимо этого, введена процедура принятия присяги при вступлении в гражданство РФ. Текст утвержденной присяги выглядит так:

Я, (ФИО), добровольно и осознанно принимая гражданство РФ, клянусь соблюдать Конституцию и законодательство РФ, права и свободы её граждан, выполнять обязанности гражданина РФ на благо страны и общества, защищать свободу и независимость РФ, быть верным России, уважать её культуру, историю и традиции.

Получить гражданство и паспорт РФ сейчас возможно будет лишь после принесения этой присяги. От обязанности приносить присягу освобождаются лишь:

• лица, не достигшие возраста 18 лет;
• признанные недееспособными либо ограниченные в дееспособности вступившим в законную силу "судебным вердиктом";
• неспособные благодаря ограниченных возможностей здоровья прочесть либо сказать текст присяги и собственноручно его подписать;
• лица, которых Президент лично высвободил от принесения присяги.

4. Запрет несистемных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации

С 1 сентября 2017 года начинает функционировать закон от 29.07.2017 № 255-ФЗ, который запрещает внесение несистемных изменений в ТК РФ, и приостановление действия его положений либо признание их потерявшими силу. Сейчас каждые поправки в тексте ТК РФ должны быть оформлены отдельными законами .

5. Стипендии и отмена интернатуры

С 1 сентября 2017 года, в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 26.01.2017 № 88, возрастает размер стипендий. Выплаты студентам проиндексируют на 1,054%. Сейчас средний размер академической стипендии в вузах образовывает около 1,5 тысячи рублей, социальной — 2,2 тысячи рублей. В колледжах студенты получают 540 и 809 рублей соответственно.


Помимо этого, по нормам закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ, который также вступит в силу 1 сентября, в России больше не будет интернатуры. Это изменение коснется всех медицинских профессий. Сейчас студенты-медики будут сдавать аккредитационное тестирование при поступлении в ординатуру. А срок самой ординатуры будет составлять от одного года до пяти лет.

6. Возмещение по ОСАГО

С 25 сентября 2017 года автовладельцы смогут чаще пользоваться прямым возмещением убытков по ОСАГО. Соответствующие нормы нашёл закон от 28.03.2017 № 49-ФЗ. Сейчас потерпевший может предъявить своей страховой компании требование о возмещении вреда, причиненного его имуществу, лишь при наличии следующих условий:

• в следствии ДТП был причинен вред лишь автомобилям, гражданская ответственность обладателей которых застрахована;
• ДТП случилось в следствии сотрудничества либо столкновения двух вышеуказанных автомобилей.

С конца сентября обращаться к страховщикам за прямым возмещением убытков возможно будет также при ДТП с участием трех и более машин. В этом случае страховая компания также подобающа будет провести восстановительный ремонт либо выплатить финансовую компенсацию. Новое правило не имеет обратной силы и будет применимо лишь к авариям, которые произойдут после 25 сентября. Наряду с этим дата приобретения полиса ОСАГО роли играть не будет.

7. Противопожарная безопасность

С 26 сентября 2017 года начинает действовать распоряжение Правительства РФ от 20.09.2016 № 947, которым утверждены новые требования правил пожарной безопасности. В частности, сейчас:

1. Не разрещаеться разведение костров, и сжигание мусора, травы, листвы, отходов и т.д. на землях общего пользования. Делать это возможно будет только в местах и методами, установленными муниципальными органами власти поселений и городских округов. Сейчас такая мера действует лишь при введении противопожарного режима.
2. Изготовлять транспаранты и баннеры, размещаемые на фасадах зданий и сооружений, возможно только из негорючих либо трудногорючих материалов. Размещение таких рекламных конструкций не должно ограничивать проветривание лестничных клеток — и других намерено предусмотренных проемов в фасадах зданий и сооружений — от дыма и продуктов горения при пожаре.

8. Недорогие авиабилеты и отмена бесплатного багажа

С 29 сентября 2017 года начинает действовать закон от 29.07.2017 № 228-ФЗ, который отменил бесплатный багаж для невозвратных тарифов на авиарейсы. У пассажиров останется право на бесплатную ручную кладь с весом до пяти килограмм. Помимо этого, дополнительно возможно будет провезти:

• женскую сумочку либо портфель;
• папку для бумаг;
• зонтик;
• трость;
• букет цветов;
• верхнюю одежду;
• печатное издание для чтения в полете;
• детское питание для ребенка на протяжении полета;
• сотовый телефон;
• фотоаппарат;
• видеокамеру;
• портативный компьютер;
• костюм в портпледе;
• детскую люльку при перевозке ребенка;
• палки, носилки либо кресло-коляску при перевозке пассажира с ограниченной подвижностью.

Действительно, Минтранс планирует сократить этот список, но соответствующий НПА пока не принят. Государственные служащие рассчитывают, что такая мера разрешит сделать невозвратные билеты на самолет дешевле, тем самым давая возможность сэкономить пассажирам, путешествующим налегке. При наличии багажа его провоз будет оплачиваться раздельно.

ОП РФ предлагает ввести в роддомах ставку эксперта по грудному вскармливанию

Должность консультанта по грудному вскармливанию нужно ввести во всех родильных зданиях, детских поликлиниках и отделениях патологии детей раннего возраста, такое предложение выработали во вторник за круглым столом в Общественной палате (ОП) РФ в ходе дискуссии мер поддержки грудного вскармливания.

"Участники мероприятия поведали, что в отдельных медицинских учреждениях появляются эксперты по грудному вскармливанию, но пока эта позитивная практика – скорее исключение, чем правило", - цитирует пресс-служба первого помощника Комиссии ОП по поддержке семьи, материнства и детства Юлию Зимову.
Наряду с этим Зимова думает, что ввести такую ставку везде на текущий момент нереально и предложение должно иметь рекомендательный характер, а не обязательный.
Также в ходе круглого стола было озвучено предложение создать национальную программу по поддержке грудного вскармливания.
"Эксперты отметили необходимость ратификации рекомендаций ВОЗ, чтобы производители смесей не могли своей рекламой переубеждать отказываться от грудного вскармливания", – сказала Зимова.
Среди причин понижения распространенности грудного вскармливания в России в ОП назвали активную в последние 40 лет пропаганду заменителей грудного молока, которая охватила не только торговые сети, но и лечебные учреждения. Согласно точки зрения участников встречи, причиной тому является недостаточная и неубедительная агитация за грудное вскармливание, а во многих случаях – умалчивание его жизненной важности как для ребенка, так и для матери.
Позитивным же примером реализации политики поддержки грудного вскармливания помогает Волгоградская область, где с 1998 года реализуется программа, созданная в соответствии с рекомендациями ВОЗ-ЮНИСЕФ, поведали в ОП.
"В следствии внедрения политики по защите, поддержке и поощрению грудного вскармливания в Волгограде часть детей на грудном вскармливании в возрасте 6-12 месяцев вдвое перевесила среднероссийский показатель. Экономия денежных средств в акушерских стационарах лишь за счет реализации политики поддержки грудного вскармливания образовывает до 6 миллионов рублей в год", – отметила член правления "Альянса родителей" Маргарита Дик.
Со своей стороны научный сотрудник отделения питания здорового и больного ребенка Ольга Лукоянова подчернула, что, по заявлению ВОЗ, более 1 миллиона детских смертей удалось бы избежать, если бы младенцев кормили грудью. Она утвержает, что в стране нет представления о действительной практике вскармливания детей первого года жизни в связи с отсутствием международного статистического подхода к оценке распространенности грудного вскармливания. Официальная статистика в России не отражает настоящее количество детей, находящихся на грудном вскармливании к определенному возрасту.
"В рамках круглого стола раздалось предложение деятельно внедрять образовательные программы по поддержке грудного вскармливания для матерей и будущих родителей в женских консультациях. Еще одна инициатива – принять закон о возможности хранения непастеризованного материнского молока в родильных зданиях и неонатальных стационарах. Также участники встречи обсудили необходимость принятия закона о возможности применения донорского грудного молока и создания сети банков грудного молока", - поведали РАПСИ в пресс-службе организации.