Сломался станок, в кассе недостача, шофер стал причиной аварию и нужно ремонтировать авто? Во всех этих обстановках работодатель постарается все свои убытки взыскать с работника. Но чтобы разбирательства не дошли до суда, нужно четко знать, в каких случаях возможно вынудить подчиненного вполне компенсировать убытки компании. Также предлагаем пристально рассмотреть типовой контракт о полной материальной ответственности, потому, что это основной документ, без которого ущерб взыскать в принципе не удастся.
На кого возможно возложить полную личную материальную ответственность
ТК РФ разрешает работодателю требовать от работника компенсации нанесенного им прямого действительного ущерба. Наряду с этим оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность (в пределах среднемесячной зарплаты) либо полную. Случаи, когда работнику старше 18 лет нужно будет компенсировать все затраты компании, четко прописаны в законодательстве. К таковым относятся:
- недостача материального либо финансового имущества, которое ранее было передано сотруднику по документам;
- причинение вреда умышленно или в нетрезвом состоянии;
- противозаконные действия работника, доказанные судом или установленные государственным органом, которые стали причиной ущерба;
- причинение убытков в нерабочее для виновного время;
- допущение разглашения засекреченных документов или информации, защищаемых законом.
В случае если работник несовершеннолетний, то к полной матответственности не запрещаеться завлекать при событиях, прописанных в абз. 3 ст. 242 ТК РФ.
Бланк договора о полной материальной ответственности: как выглядит и где взять
Компенсировать все понесенные работодателем затраты возможно обязать лишь сотрудника, с которым подписан соответствующий контракт. Но заключать его не запрещаеться только с лицами, занимающими должности (работающими по профессиям), перечисленные в Распоряжении Минтруда от 31.12.2002 N 85. В первую очередь, это начальники, лица, работающие с материальными ценностями, производители работ.
В этом же распоряжении содержится типовая форма соглашения. Пример договора о полной материальной ответственности 2018 выглядит так:
Напомним, что пользоваться нужно конкретно типовой формой, о чем свидетельствует и судебная практика (см. к примеру, Определение ВС Республики Хакасия от 24.07.2012 № 33-1590/2012). Но при необходимости работодатель может дополнить этот документ. В частности, в него возможно добавить методы взыскания ущерба, трудовой распорядок, максимальный размер выплат, иное. Основное, чтобы дополнения не ухудшали положение работников, не ущемляли их права, не сокращали уровень гарантий, которые предусмотрены ТК РФ.
Как оформить и заключить контракт
Первое, о чем нужно предупредить: контракт о полной материальной ответственности (кассира либо, к примеру, водителя) не является обязательным. Компания может подписывать его, быть может и передумать. Но тогда за нанесенный ущерб, независимо от конкретной суммы, работник заплатит лишь свой среднемесячный доход.
В случае если все-таки решено заключать контракт, то благодаря типовой форме сделать это весьма легко. В верхней части нужно вписать наименование организации, информацию о начальник и сведения о сотруднике. В нижней части документа имеется место для реквизитов сторон и даты подписания. Заполняется этот раздел равно как и в других соглашениях, к примеру, в трудовом договоре. Документ составляют в двух экземплярах.
Напомним, что таковой договор нужно, но не обязательно заключать с начальником и главбухом. Согласно ст. 243 ТК РФ, полная матответственность таких работников может быть оговорена конкретно в трудовом договоре.
Бланк договора о полной личной материальной ответственности
Скачать
No comments:
Post a Comment