Пример договора о полной личной материальной ответственности: форма и правила заключения

Сломался станок, в кассе недостача, шофер стал причиной аварию и нужно ремонтировать авто? Во всех этих обстановках работодатель постарается все свои убытки взыскать с работника. Но чтобы разбирательства не дошли до суда, нужно четко знать, в каких случаях возможно вынудить подчиненного вполне компенсировать убытки компании. Также предлагаем пристально рассмотреть типовой контракт о полной материальной ответственности, потому, что это основной документ, без которого ущерб взыскать в принципе не удастся.

На кого возможно возложить полную личную материальную ответственность

ТК РФ разрешает работодателю требовать от работника компенсации нанесенного им прямого действительного ущерба. Наряду с этим оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность (в пределах среднемесячной зарплаты) либо полную. Случаи, когда работнику старше 18 лет нужно будет компенсировать все затраты компании, четко прописаны в законодательстве. К таковым относятся:

• недостача материального либо финансового имущества, которое ранее было передано сотруднику по документам;
• причинение вреда умышленно или в нетрезвом состоянии;
• противозаконные действия работника, доказанные судом или установленные государственным органом, которые стали причиной ущерба;
• причинение убытков в нерабочее для виновного время;
• допущение разглашения засекреченных документов или информации, защищаемых законом.

В случае если работник несовершеннолетний, то к полной матответственности не запрещаеться завлекать при событиях, прописанных в абз. 3 ст. 242 ТК РФ.

Бланк договора о полной материальной ответственности: как выглядит и где взять

Компенсировать все понесенные работодателем затраты возможно обязать лишь сотрудника, с которым подписан соответствующий контракт. Но заключать его не запрещаеться только с лицами, занимающими должности (работающими по профессиям), перечисленные в Распоряжении Минтруда от 31.12.2002 N 85. В первую очередь, это начальники, лица, работающие с материальными ценностями, производители работ.


В этом же распоряжении содержится типовая форма соглашения. Пример договора о полной материальной ответственности 2018 выглядит так:





Напомним, что пользоваться нужно конкретно типовой формой, о чем свидетельствует и судебная практика (см. к примеру, Определение ВС Республики Хакасия от 24.07.2012 № ­33-1590/2012). Но при необходимости работодатель может дополнить этот документ. В частности, в него возможно добавить методы взыскания ущерба, трудовой распорядок, максимальный размер выплат, иное. Основное, чтобы дополнения не ухудшали положение работников, не ущемляли их права, не сокращали уровень гарантий, которые предусмотрены ТК РФ.

Как оформить и заключить контракт

Первое, о чем нужно предупредить: контракт о полной материальной ответственности (кассира либо, к примеру, водителя) не является обязательным. Компания может подписывать его, быть может и передумать. Но тогда за нанесенный ущерб, независимо от конкретной суммы, работник заплатит лишь свой среднемесячный доход.


В случае если все-таки решено заключать контракт, то благодаря типовой форме сделать это весьма легко. В верхней части нужно вписать наименование организации, информацию о начальник и сведения о сотруднике. В нижней части документа имеется место для реквизитов сторон и даты подписания. Заполняется этот раздел равно как и в других соглашениях, к примеру, в трудовом договоре. Документ составляют в двух экземплярах.


Напомним, что таковой договор нужно, но не обязательно заключать с начальником и главбухом. Согласно ст. 243 ТК РФ, полная матответственность таких работников может быть оговорена конкретно в трудовом договоре.

---

Бланк договора о полной личной материальной ответственности

Скачать

Минфин подготовил закон о цифровых финансовых активах

Минфин РФ подготовило закон "О цифровых денежных активах", предусматривающий определение статуса цифровых технологий, используемых в денежной сфере, и их основных понятий, включая криптовалюты. Об этом говорится на сайте министерства.

Так, согласно документу, криптовалютой является цифровой денежный актив, создаваемый и учитываемый в распределенном реестре цифровых транзакций участниками этого реестра в соответствии с правилами ведения реестра цифровых транзакций.
Документ подготовлен во выполнение списка поручений главы Российской Федерации от 21 октября 2017 года по результатам заседания по вопросу применения цифровых технологий в денежной сфере.
Законом также решены проблемы, связанные с публичным привлечением финансовых средств и криптовалют методом размещения токенов (ICO) по аналогии с регулированием первичного размещения ценных бумаг, и найдены особенности оборота цифровых денежных активов.
Токен, согласно проекту закона, это вид цифрового денежного актива, который выпускается юридическим лицом либо личным предпринимателем с целью привлечения финансирования и учитывается в реестре цифровых записей. У токена определенного вида может быть лишь один эмитент. Наряду с этим лица, не являющиеся в соответствии с законом "О рынке ценных бумаг" квалифицированными инвесторами, могут купить в рамках одного выпуска токены на сумму не более пятидесяти тысяч рублей.
Министр финаннсов отмечает, что по закону имеется разногласие с Банком России в части предусмотренной возможности обмена криптовалют на рубли, иностранную валюту и/либо иное имущество. Согласно точки зрения ЦБ данные сделки будут разрешены лишь в отношении токенов, производимых с целью привлечения финансирования.
В этой связи Министр финаннсов России отмечает, что Сейчас сделки с криптовалютами получили довольно широкое распространение и установление законодательного запрета на совершение таких сделок приведет к созданию условий для применения криптовалюты в качестве инструмента для обслуживания нелегального бизнеса, и легализации доходов, полученных преступным методом, и финансирования терроризма.
"Предлагаемое законом законодательное закрепление определения криптовалюты, являющейся имуществом в электронной форме, и устанавливаемый законом особенный порядок совершения на территории РФ сделок с криптовалютой лишь через операторов обмена цифровых денежных активов, соответствующих особым требованиям, разрешит значительно снизить риски мошенничества, и будет содействовать созданию прозрачного налогового режима для операций с криптовалютами, что приведет к повышению налоговых поступлений в бюджет РФ", — сказано в сообщении министерства.
Наряду с этим отмечается, что применение криптовалют на территории РФ в качестве средства платежа не планируется.
На сегодняшний день в завершающей стадии разработки находится проект закона , предусматривающий определение в законодательстве РФ понятия "финансовые суррогаты", и установление ответственности за их применение в качестве средства платежа. Разработка данного законопроекта обусловлена необходимостью сохранения конституционного статуса рубля в качестве единственного законного платежного средства и обеспечения стабильности денежной системы РФ .

Арендатор может списывать капвложения в снятое в аренду имущество через амортизацию вне зависимости от суммы данных затрат

Crafter / Shutterstock.com
Министр финаннсов России объяснил, что для целей налога на прибыль организаций затраты арендатора в виде капитальных вложений, произведенных в форме неотделимых улучшений, списываются через механизм амортизации в период действия договора аренды, вне зависимости от суммы этих затрат (письмо Департамента налоговой и таможенной политики МинфинаРоссии от 7 декабря 2017 г. № 03-03-06/2/81480).
Отметим, что амортизируемое имущество распределяется по амортизационным группам в соответствии со сроками его нужного применения (п. 1 ст. 258 Налогового кодекса). Наряду с этим сроком нужного применения признается период, за который объект основных средств либо объект нематериальных активов помогает для исполнения целей деятельности плательщика налогов. Срок нужного применения определяется налогоплательщиком самостоятельно на дату ввода в эксплуатацию объекта амортизируемого имущества с учетом классификации основных средств, утверждаемой Правительством РФ.
Капвложения, произведенные арендатором с согласия арендодателя, цена которых не возмещается арендодателем, амортизируются арендатором в течение срока действия договора аренды исходя из сумм амортизации, вычисленных с учетом срока нужного применения, определяемого для снятых в аренду объектов основных средств либо для капвложений в данные объекты в соответствии с классификацией основных средств, утверждаемой Правительством РФ.
Финансисты подчернули, что амортизируются лишь те неотделимые улучшения в снятое в аренду имущество, которые носят капитальный характер, другими словами связаны с реконструкцией, модернизацией, техническим перевооружением имущества. В случае если же затраты осуществляются с целью текущего поддержания основных средств в рабочем состоянии, то такие затраты единовременно учитываются в составе других затрат как затраты на ремонт (ст. 260 НК РФ).

ВС рассказал, как изъять документы у генерального директора при банкротстве

Верховный суд решал, как быть конкурсному управляющему, в случае если бывший председатель совета директоров компании не передает ему нужную документацию.
Конкурсный управляющий компании "Исследования рынка и бизнес-замыслы" Оксана Блинкова обратилась в суд с заявлением об истребовании документов у бывшего генерального директора компании (дело № А40-153469/2016).
Три инстанции отказали управляющей. Суды исходили из того, что она не предоставила доказательства отказа или уклонения генерального директора от передачи документов. Помимо этого, конкурсный управляющий не лишен возможности вернуть необходимые бумаги, направив как новый начальник соответствующие запросы в компетентные органы, отметили нижестоящие инстанции.
Тогда Блинкова обратилась в Верховный суд. В своей жалобе заявитель подчернула, что в соответствии со ст. 126 Закона о банкротстве занимаюший ранее пост руководителя обязан передать документацию конкурсному управляющему. Помимо этого, согласно точки зрения Блинковой, суды, которые обязали ее дать доказательства уклонения бывшего начальника от передачи документов, неправильно распределили бремя доказывания. Также, вопреки выводам судов, заявитель направляла нужные запросы в компетентные органы, указано в жалобе.
Экономколлегия прислушалась к ее аргументам, отменила судебные вердикты нижестоящих инстанций и направила дело на новое рассмотрение.

С гонорара арбитра НДФЛ исчисляется российской организацией, являющейся налоговым агентом

Galina 2703 / Shutterstock.com
Отвечая на вопрос об изюминках налогообложения сумм платов арбитров, эксперты Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России напомнили, что деятельность указанных лиц в рамках арбитража (третейского разбирательства) не является предпринимательской (п. 1 ст. 2 закона от 29 декабря 2015 г. № 382-ФЗ "Об арбитраже (третейском разбирательстве) в РФ" (потом – Закон № 382-ФЗ). Наряду с этим нормами указанного закона установлено, что арбитраж (третейское разбирательство) может осуществляться как в рамках постоянно действующего арбитражного учреждения, так и в рамках третейского суда, образованного сторонами для разрешения конкретного спора (ч. 5 ст. 1 Закона № 382-ФЗ) (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 31 октября 2017 г. № 03-04-06/71937).
Размер гонорара арбитров в рамках арбитража, администрируемого постоянно действующим арбитражным учреждением, определяется правилами такого учреждения. При арбитраже, осуществляемом третейским судом, грамотным сторонами для разрешения конкретного спора, размер гонорара определяется по соглашению сторон, а при отсутствии такого соглашения – третейским судом с учетом цены иска, сложности спора, времени, затраченного арбитрами на ведение арбитража, и любых других относящихся к делу событий (ч. 3-4 ст. 22 Закона № 382-ФЗ). Вместе с тем согласно п. 5 ч. 4 ст. 45 Закона № 382-ФЗ правила постоянно действующего арбитражного учреждения должны содержать положения, предусматривающие конкретные функции постоянно действующего арбитражного учреждения в связи с администрированием арбитража, включая в частности прием финансовых средств на покрытие затрат, связанных с администрированием арбитража, выплатой платов арбитрам, и иных затрат.
В один момент, российские организации, ИП, нотариусы, занимающиеся личной практикой, юристы, учредившие адвокатские кабинеты, и обособленные подразделения иностранных организаций, от которых либо в следствии отношений с которыми плательщик налогов получил доходы, указанные в п. 2 ст. 226 Налогового кодекса, обязаны исчислить, удержать у плательщика налогов и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом изюминок, предусмотренных ст. 226 НК РФ (п. 1 ст. 226 НК РФ). Эти лица именуются в главе 23 НК РФ "Налог на доходы физических лиц" налоговыми агентами.
Так, делают вывод финансисты, в случае получения гонорара арбитром налог на доходы физических лиц подлежит исчислению, удержанию и уплате российской организацией, являющейся налоговым агентом, в порядке, определенном ст. 226 НК РФ.
Со своей стороны налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета:

• документ, содержащий сведения о доходах физлиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему РФ за этот налоговый период по каждому физлицу по форме 2-НДФЛ;
• ежеквартальный расчет сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговым агентом, форма 6-НДФЛ (п. 2 ст. 230 НК РФ).

Бывшие сотрудники МВД получили настоящие сроки за издевательства над задержанным

Солнцевский райсуд Москвы приговорил двоих бывших своевременных сотрудников МВД к 6 годам колонии общего режима за превышение полномочий, повлекшее тяжёлые последствия для здоровья задержанного, сказал РАПСИ пресс-секретарь суда.

Так, мужчины признаны виновными в совершении правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 286 УК РФ (превышение должностных полномочий с причинением тяжёлых последствий).
По данным следствия, в апреле прошлого года Юрий Кудинов и Федор Холод задержали в подмосковной поликлинике Сергея Кожемякина, подозревавшегося в убийстве в 2008 году ассистента главы горадминистрации Минеральных вод Аркадия Георгиади. Вопреки возражениям докторов, осужденные привезли Кожемякина, бывшего в бессознательном состоянии, в аэропорт "Внуково", от куда пробовали послать его в Минеральные воды на самолете.
Наряду с этим Кудинов и Холод желали транспортировать потерпевшего в качестве багажа. Получив окончательный отказ представителей компании, преступники поместили Кожемякина в отделение полиции аэропорта, где приковали его наручниками к стулу и нанесли пару ударов по лицу и телу. Спустя пару часов задержанный погиб.

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

Не все работодатели знакомы со своими обязанностями перед службой занятости. А в это же время нужно предоставлять сведения о вакансиях, сокращениях и исполнении квоты по трудоустройству калек.

Какие сведения необходимо информировать в службы занятости

Закон №1032-1 "О занятости населения" устанавливает, что все юридические лица и личные предприниматели обязаны помогать государственной политике по понижению уровня безработицы и помогать социально бедным в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

• о свободных должностях (каждый месяц);
• о грядущих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
• о количестве работающих калек (каждый месяц);
• о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней);
• о банкротстве/ликвидации организации (за 2 месяца);
• о приостановке производства (в течение 3 дней).

Напомним, что согласно Письму Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работодателем и работником на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.





Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте либо посредством электронной/факсимильной связи. Наряду с этим конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.


За невыполнение этой обязанности статья 19.7 КоАП РФ предусматривает настоящую ответственность — любой непредоставленный доклад может обернуться штрафом:

• для граждан — от 100 до 300 рублей;
• для юрлица — от 3000 до 5000 рублей;
• для директора — от 300 до 500 рублей.

Все формы, упомянутые в материале, возможно скачать в конце статьи.

Отчет о свободных рабочих местах

Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, информировать о вакансиях в центр занятости нужно каждый месяц. Наряду с этим понятие "вакансия" в трудовом законодательстве отсутствует. Тут следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой контракт. Так, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске либо временно переведен на другую работу, вакансией не считается.


Данные о вакансиях следует подавать по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (свободных должностей)", которую возможно отыскать в Приложении № 11 к приказу Министерства труда и соцзащиты РФ от 26 февраля 2015 г. № 125н. Кроме сведений о работодателе, в бланке необходимо указать следующее:

• наименование должности;
• условия и характер работы;
• размер заработной платы;
• режим работы;
• квалификационные требования;
• льготы и гарантии.

После получения отчета ЦЗН может предложить кандидата, и в случае успешного прохождения им собеседования нужно послать в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. В случае если же ему было отказано в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН необходимо указать причину, которая должна быть связана с его опытными навыками (ст. 64 ТК РФ).

Сведения о сокращении персонала

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1, организация подобающа уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события. Форма документа установлена в приложениях к Распоряжению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, согласно которому в бланке нужно указать следующую данные о каждом сотруднике:

• Ф.И.О.;
• образование;
• профессия либо специальность;
• квалификация;
• размер и условия зарплаты .

Критерии массового увольнения также установлены в указанном Распоряжении. К ним относятся:

1. Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.
2. Сокращение штата работников в количестве:

• 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Наряду с этим в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных либо региональных соглашениях.

Отчет по калекам в центр занятости

Обязанность предоставлять доклад о работающих калеках возложена законодательством лишь на большие компании, численность которых превышает 100 человек. Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4 % от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьируется от 35 до 100 человек, квота не может быть больше 3 % (ст. 21 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите калек в РФ").





Данные о том, сколько таких социально защищенных работников имеется в штате компании, необходимо подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе. В большинстве случаев в бланке должны находиться следующие сведения:

• общее число сотрудников;
• количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
• количество практически созданных мест для калек;
• информация о свободных должностях для людей с ограниченными возможностями.

Если работодатель игнорирует свои обязанности по трудоустройству этой категории населения, то ему угрожает штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

Отчет по охране труда в центр занятости

В соответствии с требованиями статей 212 и 216 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять органам аккуратной власти субъектов РФ в области охраны труда данные, нужную для осуществления ими своих полномочий. В большинстве городов эти полномочия возложены на Центр занятости. Потому, что любой регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура может разниться, но содержание носит однотипный характер и включает в себя следующие сведения:

• о состоянии производственного травматизма за отчетный период;
• о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;
• о наличии службы по охране труда и об обучении работников;
• о проведении особой оценки условий труда;
• об обеспеченности работников средствами личной защиты;
• о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;
• об публичном контроле охраны труда;
• об обучении и инструктажах.

Также в бланке может находиться информация о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть. Периодичность отчетности также разнится от региона к региону и может быть или ежегодной, или ежеквартальной. Требования по оформлению документа стандартные: отчет составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью, подписями начальника и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.

---

Форма "Сведения о потребности в работниках"

Скачать

Форма "Сведения о высвобождаемых работниках"

Скачать

Форма "Информация о рабочих местах для калек"

Скачать

Форма отчета по охране труда

Скачать